Piattaforma whistleblowing Q-Web
La tua organizzazione si è già adeguata al Decreto Legge 2023 sul whistleblowing?
Scopri qui la normativa e la soluzione Q-Web per la segnalazione e gestione di comportamenti illeciti in modo semplice, sicuro e protetto all’interno della tua Azienda o Ente pubblico.
Cos'è il whistleblowing?
Il whistleblowing indica la possibilità per un dipendente pubblico o privato, detto anche whistleblower o segnalatore, di segnalare comportamenti illeciti, immorali o scorretti riscontrati all'interno dell’organizzazione per cui lavora. Tali segnalazioni possono riguardare ad esempio violazioni della privacy, frodi finanziarie, corruzione, violazione dei diritti umani, questioni ambientali, discriminazioni sul luogo di lavoro o altri comportamenti illeciti.
Si tratta di un meccanismo fondamentale per promuovere la trasparenza, la responsabilità e la giustizia, sia nelle imprese private che nel settore pubblico: il whistleblower contribuisce infatti ad individuare e gestire condotte illecite, aiutando a prevenire i rischi per l’Amministrazione di appartenenza e preservando l’interesse pubblico collettivo.
Tuttavia, il whistleblowing è spesso considerato come un atto di coraggio, poiché il segnalatore può affrontare eventuali ritorsioni o conseguenze negative per aver denunciato pratiche scorrette.
Per evitare tutto ciò e garantire che i segnalanti siano tutelati, il whistleblowing è disciplinato dalla legge.
La direttiva europea e il D.L. 24/2023 sul whistleblowing
Il 15 marzo 2023, nella Gazzetta Ufficiale, è stato pubblicato il Decreto Legislativo n. 24 del 10 marzo 2023, attuazione della Direttiva Europea sul Whistleblowing (2019/1937) in vigore a partire dal 17 dicembre 2021, che prevede l’adozione di nuovi standard di protezione a favore dei whistleblower che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali o europee.
Il decreto whistleblowing impone a sempre più aziende e pubbliche amministrazioni di dotarsi di un sistema interno ufficiale che consenta a dipendenti, collaboratori e professionisti di segnalare eventuali comportamenti illeciti di cui vengano a conoscenza nell'ambito del loro rapporto di lavoro o di collaborazione.
Chi deve adeguarsi alla normativa vigente?
Ai sensi del Decreto Legge 24/2023 sul whistleblowing, è previsto l’obbligo di istituire un canale di segnalazione interna per i seguenti soggetti:
SETTORE PRIVATO
- aziende con più di 250 dipendenti, tenute ad allinearsi entro il 15 luglio 2023
- aziende dai 50 ai 249 dipendenti, tenute ad allinearsi entro il 17 dicembre 2023
- tutte le aziende che, indipendentemente dal numero di dipendenti, hanno adottato il Modello Organizzativo 231/2001
SETTORE PUBBLICO
- Comuni con più di 10.000 abitanti
- tutti gli Enti della Pubblica Amministrazione
Scegli la piattaforma whistleblowing più sicura e semplice da usare!
Q-Web offre ad Aziende ed Enti pubblici di tutta Italia una piattaforma whistleblowing sicura e intuitiva per l’invio e gestione delle segnalazioni di illeciti all’interno di imprese e Pubbliche Amministrazioni, che risponde alla riservatezza e all'anonimato richiesti dalle direttive previste dal Decreto Legislativo 24/2023 e dalle Linee Guida ANAC.
VANTAGGI DELLA PIATTAFORMA WHISTLEBLOWING Q-WEB
- segnalazione anonima, per far sentire sicuro il whistleblower durante l'invio della segnalazione
- interfaccia semplice ed intuitiva, per una user experience fluida e familiare
- layout responsive, per poter segnalare illeciti da qualsiasi dispositivo (mobile e non)
